Chính sách Bình đẳng và Không Phân biệt đối xử
Lời nói đầu:
[Tên Tổ chức/Công ty] cam kết tạo ra một môi trường làm việc, học tập, và cung cấp dịch vụ hòa nhập, tôn trọng và công bằng cho tất cả mọi người. Chúng tôi kiên quyết phản đối mọi hình thức phân biệt đối xử và quấy rối, đồng thời thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập để tận dụng tối đa tiềm năng của mỗi cá nhân. Chính sách này là nền tảng cho văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi, đảm bảo mọi người đều được đối xử công bằng và có cơ hội phát triển.
1. Mục tiêu:
Chính sách này nhằm mục đích:
Đảm bảo mọi người được đối xử công bằng và tôn trọng, không bị phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào.
Xây dựng một môi trường làm việc, học tập và cung cấp dịch vụ đa dạng, hòa nhập và công bằng.
Ngăn chặn và giải quyết hiệu quả mọi hành vi phân biệt đối xử và quấy rối.
Thúc đẩy sự hiểu biết, tôn trọng và hợp tác giữa các cá nhân và nhóm khác nhau.
Tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật liên quan đến bình đẳng và không phân biệt đối xử.
2. Phạm vi áp dụng:
Chính sách này áp dụng cho:
Tất cả nhân viên, người lao động, học viên, tình nguyện viên, thành viên hội đồng quản trị, nhà thầu, khách hàng, đối tác và bất kỳ ai có liên quan đến [Tên Tổ chức/Công ty].
Tất cả các hoạt động của [Tên Tổ chức/Công ty], bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến, trả lương, sa thải, cung cấp dịch vụ, tiếp cận cơ hội, và mọi khía cạnh khác của mối quan hệ với [Tên Tổ chức/Công ty].
3. Định nghĩa về phân biệt đối xử:
Phân biệt đối xử là hành vi đối xử bất lợi hơn hoặc bất công với một người hoặc một nhóm người dựa trên một hoặc nhiều đặc điểm được bảo vệ, bao gồm nhưng không giới hạn:
Chủng tộc hoặc nguồn gốc dân tộc:
Bao gồm màu da, quốc tịch, tổ tiên.
Giới tính:
Bao gồm nam, nữ, chuyển giới, và bất kỳ sự thể hiện giới tính nào.
Tuổi tác:
Bất kỳ độ tuổi nào, trừ khi có quy định pháp luật cụ thể.
Tôn giáo:
Bao gồm tín ngưỡng, thực hành tôn giáo hoặc thiếu tôn giáo.
Khuyết tật:
Bao gồm khuyết tật thể chất, tinh thần, trí tuệ hoặc giác quan.
Tình trạng hôn nhân:
Độc thân, đã kết hôn, ly hôn, góa bụa, chung sống.
Tình trạng gia đình:
Có con hoặc không có con, trách nhiệm chăm sóc gia đình.
Khuynh hướng tình dục:
Đồng tính, dị tính, song tính, vô tính, hoặc bất kỳ khuynh hướng tình dục nào.
Bản dạng giới:
Cách một người tự nhận thức về giới tính của mình, bất kể giới tính sinh học.
Biểu hiện giới:
Cách một người thể hiện giới tính của mình ra bên ngoài, thông qua trang phục, cách cư xử, và các đặc điểm khác.
Tình trạng sức khỏe:
Bao gồm HIV/AIDS, bệnh mãn tính, hoặc bất kỳ tình trạng sức khỏe nào.
Lý lịch hình sự:
Ngoại trừ trường hợp lý lịch hình sự có liên quan trực tiếp đến công việc hoặc vị trí.
Địa vị xã hội:
Xuất thân, nghề nghiệp, thu nhập.
Quan điểm chính trị:
4. Các hình thức phân biệt đối xử:
Phân biệt đối xử trực tiếp:
Đối xử khác biệt một người hoặc một nhóm người dựa trên một đặc điểm được bảo vệ. Ví dụ: từ chối tuyển dụng một người vì họ là người khuyết tật.
Phân biệt đối xử gián tiếp:
Áp dụng một quy định, tiêu chuẩn hoặc thông lệ có vẻ trung lập, nhưng lại gây bất lợi cho một người hoặc một nhóm người có một đặc điểm được bảo vệ. Ví dụ: yêu cầu tất cả nhân viên phải cao trên 1m70 có thể gây bất lợi cho phụ nữ.
Quấy rối:
Bất kỳ hành vi không mong muốn nào, bằng lời nói, bằng văn bản, bằng hình ảnh hoặc bằng hành động, có tính chất phân biệt đối xử và tạo ra một môi trường làm việc, học tập hoặc cung cấp dịch vụ thù địch, đáng sợ, xúc phạm hoặc đe dọa. Ví dụ: bình luận khiếm nhã về ngoại hình của một người, lan truyền tin đồn ác ý về khuynh hướng tình dục của một người.
Trả thù:
Bất kỳ hành động trả đũa nào đối với một người đã khiếu nại về phân biệt đối xử hoặc quấy rối, hoặc đã tham gia vào một cuộc điều tra về phân biệt đối xử hoặc quấy rối.
5. Trách nhiệm:
Tất cả nhân viên, người lao động, học viên, tình nguyện viên, thành viên hội đồng quản trị, nhà thầu, khách hàng, đối tác:
Có trách nhiệm tuân thủ chính sách này và góp phần tạo ra một môi trường làm việc, học tập và cung cấp dịch vụ hòa nhập, tôn trọng và công bằng.
Người quản lý và lãnh đạo:
Có trách nhiệm gương mẫu tuân thủ chính sách này, đồng thời đảm bảo rằng các nhân viên và người lao động dưới quyền quản lý của mình cũng tuân thủ chính sách. Họ cũng có trách nhiệm xử lý kịp thời và hiệu quả mọi khiếu nại về phân biệt đối xử và quấy rối.
Bộ phận Nhân sự (hoặc bộ phận tương đương):
Chịu trách nhiệm phát triển, thực hiện và giám sát chính sách này, cung cấp đào tạo về bình đẳng và không phân biệt đối xử, điều tra các khiếu nại, và đề xuất các biện pháp khắc phục.
6. Quy trình khiếu nại:
Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối, hoặc bạn đã chứng kiến hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối, bạn có quyền khiếu nại.
Bước 1: Báo cáo:
Báo cáo sự việc với người quản lý trực tiếp, bộ phận Nhân sự (hoặc bộ phận tương đương), hoặc một người có thẩm quyền khác trong [Tên Tổ chức/Công ty]. Việc báo cáo nên được thực hiện càng sớm càng tốt sau khi sự việc xảy ra.
Bước 2: Điều tra:
Bộ phận Nhân sự (hoặc bộ phận tương đương) sẽ tiến hành điều tra một cách khách quan, công bằng và bảo mật.
Bước 3: Kết luận:
Sau khi điều tra, bộ phận Nhân sự (hoặc bộ phận tương đương) sẽ đưa ra kết luận về việc có xảy ra hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối hay không.
Bước 4: Biện pháp khắc phục:
Nếu kết luận là có xảy ra hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối, [Tên Tổ chức/Công ty] sẽ thực hiện các biện pháp khắc phục phù hợp, bao gồm nhưng không giới hạn: cảnh cáo, khiển trách, đình chỉ công tác, sa thải, bồi thường thiệt hại, và các biện pháp khác.
7. Bảo mật:
[Tên Tổ chức/Công ty] cam kết bảo mật thông tin của tất cả các bên liên quan đến một cuộc điều tra về phân biệt đối xử hoặc quấy rối. Tuy nhiên, việc bảo mật có thể bị hạn chế trong trường hợp cần thiết để điều tra sự việc hoặc thực hiện các biện pháp khắc phục.
8. Không trả thù:
[Tên Tổ chức/Công ty] nghiêm cấm mọi hình thức trả thù đối với bất kỳ ai đã khiếu nại về phân biệt đối xử hoặc quấy rối, hoặc đã tham gia vào một cuộc điều tra về phân biệt đối xử hoặc quấy rối.
9. Đào tạo:
[Tên Tổ chức/Công ty] sẽ cung cấp đào tạo định kỳ cho tất cả nhân viên, người lao động, học viên, tình nguyện viên, thành viên hội đồng quản trị, nhà thầu, khách hàng, đối tác về chính sách bình đẳng và không phân biệt đối xử, nhận biết các hình thức phân biệt đối xử và quấy rối, và quy trình khiếu nại.
10. Rà soát và cập nhật:
Chính sách này sẽ được rà soát và cập nhật định kỳ để đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả.
11. Liên hệ:
Mọi thắc mắc hoặc yêu cầu giải thích về chính sách này, vui lòng liên hệ với bộ phận Nhân sự (hoặc bộ phận tương đương) của [Tên Tổ chức/Công ty] theo địa chỉ [Địa chỉ] hoặc số điện thoại [Số điện thoại].
Ngày có hiệu lực:
[Ngày]
[Tên Tổ chức/Công ty]
Lưu ý:
Đây là một bản mô tả chi tiết về chính sách bình đẳng và không phân biệt đối xử. Bạn nên điều chỉnh và bổ sung các thông tin cụ thể phù hợp với tổ chức/công ty của bạn. Hãy tham khảo ý kiến của luật sư để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành.