admin Quy trình xử lý vi phạm kỷ luật lao động là một quy trình quan trọng để đảm bảo trật tự và kỷ luật trong môi trường làm việc. Việc tuân thủ đúng quy trình giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo … Đọc tiếp
Cẩm nang nhân viên hân hoan chào đón quý cô chú anh chị đang kinh doanh làm việc tại Việt Nam cùng đến cẩm nang hướng dẫn dành cho nhân sự của chúng tôi, Dưới đây là một mô tả chi tiết về quy trình yêu cầu hỗ trợ từ bộ phận pháp lý, bao … Đọc tiếp
Quy định về việc tham gia các khóa đào tạo viết mô tả chi tiết có thể khác nhau tùy thuộc vào đơn vị tổ chức khóa đào tạo (công ty, trung tâm đào tạo, trường học, v.v.) và mục tiêu của khóa học. Tuy nhiên, dưới đây là một số quy định phổ biến … Đọc tiếp
Cẩm nang nhân viên hân hoan chào đón quý cô chú anh chị đang kinh doanh làm việc tại Việt Nam cùng đến cẩm nang hướng dẫn dành cho nhân sự của chúng tôi, Để giúp bạn xây dựng một chính sách phát triển và thăng tiến nghề nghiệp chi tiết, tôi sẽ cung cấp … Đọc tiếp
Quy trình Bàn Giao Công Việc Chi Tiết Khi Nghỉ Phép/Thôi Việc Quy trình bàn giao công việc là một bước quan trọng đảm bảo sự vận hành suôn sẻ của tổ chức khi nhân viên nghỉ phép hoặc thôi việc. Quy trình này cần được thực hiện một cách có hệ thống, chi tiết … Đọc tiếp
Để cung cấp thông tin chi tiết về các mẫu đơn/biểu mẫu hành chính thường dùng, tôi cần biết bạn quan tâm đến lĩnh vực nào. Tuy nhiên, tôi có thể cung cấp thông tin tổng quan và một số ví dụ phổ biến, sau đó bạn có thể yêu cầu chi tiết hơn nếu … Đọc tiếp
Cẩm nang nhân viên hân hoan chào đón quý cô chú anh chị đang kinh doanh làm việc tại Việt Nam cùng đến cẩm nang hướng dẫn dành cho nhân sự của chúng tôi, Để cung cấp một hướng dẫn sử dụng chi tiết cho hệ thống quản lý nhân sự nội bộ (HRM), tôi … Đọc tiếp
Cẩm nang nhân viên hân hoan chào đón quý cô chú anh chị đang kinh doanh làm việc tại Việt Nam cùng đến cẩm nang hướng dẫn dành cho nhân sự của chúng tôi, Dưới đây là quy trình chi tiết để thiết lập và theo dõi KPIs (Key Performance Indicators) hoặc OKRs (Objectives and … Đọc tiếp
Chính Sách Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc (Performance Review) – Mô Tả Chi Tiết 1. Mục Đích và Phạm Vi: Mục đích: Chính sách này nhằm mục đích thiết lập một quy trình đánh giá hiệu quả công việc minh bạch, công bằng và nhất quán cho tất cả nhân viên, từ đó: Nâng … Đọc tiếp
Mô tả chi tiết về Thẩm quyền ký hợp đồng của Nhân viên Kinh doanh Bản mô tả này phác thảo chi tiết về thẩm quyền ký hợp đồng mà một Nhân viên Kinh doanh được ủy quyền. Nó bao gồm phạm vi thẩm quyền, giới hạn giá trị, loại hợp đồng, các điều kiện … Đọc tiếp